“U današnje se vrijeme oglašivačka industrija pomalo razbacuje izrazom različitost“, izjavio je Michael Houston, u jednome od svojih prvih intervjua kao novi globalni izvršni direktor Grey grupe i istaknuo kako se nada da će se kreativne agencije pomaknuti dalje od zapošljavanja prema kvotama.
Ako se bavimo kreativnošću, rekao je, i ako kreativnost definiramo kao spajanje dviju stvari koje ranije nisu bile zajedno, onda to iz poslovnog ugla zahtjeva različite perspektive.
Zajedničko uvjerenje Greya, kako je to formulirao Michael Houston, okupljanje je grupe ljudi oblikovanih različitim iskustvima. “To je ključna stvar koja Greyu može pomoći u stjecanju komparativne prednosti”, ističe Houston.
Kao najmlađi izvršni direktor u oglašivačkoj industriji i jedini Afroamerikanac trenutno na čelu jedne od 10 vodećih agencija u vlasništvu holding kompanija, Houston naglašava kako je ovo tradicionalno bila industrija bijelih privilegiranih muškaraca i pita se kakve korjenite promjene trebamo napraviti kako bi otvorili vrata ljudima drugačijeg porijekla.
Houston planira osigurati da se Grey pozabavi rasnim, rodnim, dobnim (i drugim) neravnopravnostima, umjesto da ih zaobilazi. “Takvi ljudi (koji ne vjeruju u različitost), bit će izostavljeni”, zaključio je.
Fotografija: Grey.com
